Das Kapitel Arbeitsmanagement

Übersicht über die Inhalte des Kapitels Arbeitsmanagement
Was ist das Besondere am Kapitel Arbeitsmanagement?
Die Möglichkeit, die Arbeit den privaten Verpflichtungen anpassen zu können, ist die Voraussetzung für eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Von einem flexiblen und interessengerechten Arbeitsmanagement profitieren auch Unternehmen: Sie können überlastungsbedingte Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren, wertvolle Fachkräfte an das Unternehmen binden, ihren Personaleinsatz bedarfsgerechter planen und Auftragsschwankungen besser abfedern. Flexible Arbeitsmodelle geben oft auch den Ausschlag dafür, für welches Unternehmen sich ein Bewerber entscheidet. Das Portal www.mittelstand-und-familie.de stellt viele Modelle vor, die von kleinen und mittleren Unternehmen ohne großen Aufwand umgesetzt werden können. In Checklisten werden alle notwendigen Schritte erklärt, nützliche Instrumente erleichtern die Umsetzung.

Das sind die Themen:

Arbeitszeit:
Mit Teilzeit ist nicht immer der klassische Halbtagesjob gemeint: Viele Beschäftigte wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle, die es ihnen trotzdem ermöglichen, Karriere zu machen. Vor allem Väter und Führungskräfte bevorzugen vollzeitnahe Teilzeitmodelle, etwa vier Tage pro Woche, oder aber flexible Vollzeitmodelle. Im Kapitel Arbeitszeit erhalten Arbeitgeber einen Überblick über das breite Spektrum der flexiblen Arbeitszeitmodelle und Anleitungen für die Umsetzung. Die Themen sind: Teilzeitmodelle, Teilzeit für Führungskräfte, Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit, Sabbatical, Jobsharing. Zu allen Modellen wird beschrieben, für welche Betriebe sie geeignet sind, welche Aspekte zu berücksichtigen sind, und mit welchen Schritten sie im Unternehmen umgesetzt werden können. Begleitend dazu stehen Checklisten und nützliche Hilfen wie zum Beispiel ein Jahresarbeitszeitrechner zur Verfügung.<

Arbeitsort:
Ist der Arbeitsort flexibel wählbar - beispielsweise durch Telearbeit bringt das Mitarbeitern mit familiären Verpflichtungen klare Vorteile: Sie sparen sich Wegzeiten und können die Arbeitsaufgaben entsprechend ihrer individuellen Leistungsfähigkeit über den Tag gestalten. Dies führt häufig zu einer höheren Leistungsbereitschaft und Produktivität. Zusätzlich spart der Betrieb Bürokosten, wenn mehrere Beschäftigte abwechselnd einen Arbeitsplatz nutzen. Im Kapitel Arbeitsort werden die verschiedenen Möglichkeiten der Telearbeit vorgestellt - die regelmäßige Telearbeit mit Telearbeitsplatz, gelegentliche Arbeit von zu Hause aus und die alternierende Telearbeit. Dazu wird gezeigt, welche technischen Hilfsmittel die Arbeit von zu Hause oder von anderen Bürostandorten aus erleichtern und zum reibungslosen Ablauf beitragen können.

Arbeitsorganisation:
Arbeit muss heute in zunehmenden Maß organisiert werden, denn die Menge der Aufgaben, ihre Komplexität und der Zeitdruck steigen ständig. Eine effiziente Organisation der Arbeit entlastet die Beschäftigten, reduziert Stress und trägt zu einer besseren Umsetzung der Ergebnisorientierung bei. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird durch flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und interessengerechte Verteilung von Arbeitsfeldern, multifunktionalen Personaleinsatz sowie Mitarbeiterbeteiligung und Teamarbeit erleichtert. In diesem Bereich stellen wir Organisationsmaßnahmen und Instrumente vor, die gleichzeitig zur besseren Vereinbarkeit und zur Optimierung der Arbeitsprozesse im Unternehmen beitragen.

Infoline der direkte Draht zu Experten:
Wann immer Fragen bleiben - die Infoline berät kostenlos und vermittelt bei Bedarf an geeignete Stellen. Sie ist Montag bis Freitag von 8:00 bis 20:00 unter 0180/3444333 erreichbar (9 Cent / Minute) oder per E-Mail an infoline@mittelstand-und-familie.de.

Datenbank - die größte Adressensammlung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Die Datenbank enthält über 18.000 Adressen, zum Beispiel von Kindertagesstätten, Schulen, Horten, Mütterzentren, Jugendämtern, Ministerien und vieles mehr.

Pressekontakt:
Laub & Partner GmbH
Kedenburgstr. 44
22041 Hamburg
Tel: 040-656 972-0
Fax: 040-656 972-50
E-Mail: info@laub-pr.com