Der RKW-Check-up Personalpotenzial

Eintrag von Anna-Maria Cramer am | 0 Kommentare

Neuer Online-Check für Unternehmen, die qualifiziertes Personal finden und binden wollen - auch in Zukunft.Wie können kleine und mittlere Unternehmen qualifiziertes Personal finden und binden? Mit dem Check-up Personalpotenzial erhalten Unternehmer und andere Personalverantwortliche Tipps und Tricks, wie sie Beschäftigungspotenziale voll ausschöpfen können - auch in Zukunft.

Der Check-up steht auf den Websites www.rkw.de und www.bwtw.de zur Verfügung und kann einfach online durchgeführt werden. Außerdem besteht die Möglichkeit, ihn als PDF-Datei herunter zu laden, handschriftlich auszufüllen und per Post einzusenden. Gefragt wird nach betrieblichen Rahmenbedingungen und den Aktivitäten in vier personalpolitischen Handlungsfeldern: Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Personalmarketing.

Zum Check-up Personalpotenzial

Die Auswertung wird sofort via E-Mail versendet und beantwortet folgende Fragen: Welche wichtigen Voraussetzungen für eine zukunftsorientierte Personalpolitik sind in dem Unternehmen bereits vorhanden? Wo liegen die betrieblichen Stärken und wie können sie genutzt werden? Wie können einzelne Rahmenbedingungen und/oder Handlungsfelder der Personalpolitik verbessert werden?

Die Ergebnisse des Check-up können für ein kostenloses Informations- und Beratungsgespräch mit dem RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e.V. genutzt werden. Das bundesweite Netzwerk kann auf eine lange Tradition in der Beratung zu Personalthemen zurück blicken. Alle Unternehmen, die sich am Vorhaben beteiligen, erhalten außerdem eine Zusammenfassung der Studienergebnisse sowie einen einmaligen Nachlass von 10 Prozent auf Seminare des RKW Thüringen e.V.

"CuPP", der Check-up Personalpotenzial wurde vom RKW und dem Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e. V. entwickelt. Sie gehen in einem gemeinsamen Projekt der Frage nach, wie kleine und mittlere Unternehmen ihren Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften angesichts des demografischen Wandels decken können und welche Rolle eine familienfreundliche Personalarbeit dabei spielt. Ergebnis wird ein internetbasiertes Informations- und Beratungsangebot sein, das Unternehmen dabei hilft, mit einer vorausschauenden Personalarbeit qualifiziertes Personal zu finden und zu binden.