Keller Dental-Labor GmbH, Remscheid

Das Dentallabor ermöglicht seinen 16 Beschäftigten mit flexbilen Arbeitszeiten und -orten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Ergebnis aus den Maßnahmen sind motivierte Mitarbeiter, die höchste Qualität liefern.

Das Unternehmen:
Die Keller Dental-Labor GmbH in Remscheid ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit insgesamt 16 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Zu den Leistungen gehören die Anfertigung der verschiedenen Formen von Zahnersatz sowie dessen Instandhaltung.

Gründe für die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen
Der Remscheider Zahntechnikerbetrieb begegnet der Marktentwicklung in der eigenen Branche (sinkenden Preisen und steigende Anforderungen der Kunden) mit sehr hohen Ansprüchen an Qualität und Kundenorientierung. Doch wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und flexibel auf die Wünsche der Kunden eingehen sollen, dann muss sich nach Ansicht des Inhabers Rainer Alles auch der Betrieb flexibel zeigen und offen für die zeitlichen Belange der Angestellten sein.

Umgesetzte Maßnahmen:

• Flexible Arbeitszeiten, die über ein Arbeitszeitkonto gesteuert werden, Minustage am Ende des Jahres werden nicht zwingend vom Urlaub abgezogen, sondern auch verschenkt, wenn Kunden, Kollegen und das Unternehmen zufrieden waren.
• Teilzeitarbeitsplätze.
• Heimarbeitsplätze für Arbeiten, die nicht ständig durch den Meister überwacht werden müssen.
• Beschäftigte können selbstständig im Team ihre Arbeitszeiten absprechen.
• In regelmäßigen Betriebsversammlungen wird gemeinsam mit den Mitabeitern diskutiert, mit welchen Maßnahmen Betriebsklima und Familienfreundlichkeit noch weiter verbessert werden können.
• Zusätzlich zum Gehalt gibt es individuelle Gehaltsbestandteile wie Fahrgeld, Firmenwagen, Zuschuss zur Kinderbetreuung oder Direktversicherung.

Ergebnis aus den Maßnahmen:

• Mehr Flexibilität: Bei Teilzeitarbeit mit geringem Stundenumfang können sich zwei Beschäftigte einen Arbeitsplatz teilen, was sich für das Unternehmen rechnet und außerdem zusätzliche Flexibilität bei Kapazitätsschwankungen bietet.
• Höhere Qualität: Bei einer alleinerziehenden Mitarbeiterin waren die Arbeiten, die sie kurz vor Arbeitsschluss fertig stellen musste, manchmal von schlechter Qualität und nicht passgenau. Durch die Einrichtung eines Heimarbeitsplatzes kann sie Arbeiten, die nicht ständig durch den Meister überwacht werden müssen, zu Hause konzentriert und ohne Zeitdruck erledigen.
• Vorteile bei der Personalgewinnung: Gute Fachkräfte werden trotz des schwieriger werdenden Marktes händeringend gesucht, denn viele qualifizierte Zahntechniker wechseln in andere, besser bezahlte Branchen, in denen ihr handwerkliches Geschick gefragt ist. Nicht so bei der Firma Keller: Das Labor arbeitet mit einem konstanten, hochmotivierten Mitarbeiterteam. Das Unternehmen erhält ständig viele gute Initiativbewerbungen und oft kehren sogar ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits in anderen Betrieben gearbeitet haben, wieder in ihren alten Betrieb zurück.

Stimmen aus dem Unternehmen:
Rainer Alles, Inhaber der Keller-Dental GmbH: "Nur wenn man gut ausgebildete und hoch motivierte Arbeitskräfte hat, die Verantwortung tragen und mitdenken können, kann man flexibel auf Kundenwünsche reagieren. Ich versuche, die individuellen Bedürfnisse bei unserem Personal-Management zu berücksichtigen. Dadurch bekomme ich ein hohes Maß an Engagement und Zufriedenheit zurück. Für mich umfassen familienfreundliche Maßnahmen das gesamte persönliche Umfeld, seien es die Eltern, Oma oder Opa, das Haustier oder die Vereinszugehörigkeit."

Firma: Keller Dental-Labor GmbH
Anschrift: Scheider Str. 11, 42853 Remscheid
Telefon: 02191/22058
Fax: 02191/27125
E-Mail: info@keller-dental.de
Internet: www.keller-dental.de
Ansprechpartner: Rainer Alles, Inhaber