Maximaler Nutzen durch Väterförderung

Eintrag von Anna-Maria Cramer am | 0 Kommentare

www.mittelstand-und-familie.de zeigt mittelständischen Betrieben, wie es funktioniert. Telefonvortrag am 21. November 2006 über "Aktive Vaterschaft nutzen" Berlin. Junge Männer und Frauen möchten heute beides: Erfolg im Beruf und Glück im Familienleben. Doch wenn es um die Kinderbetreuung in der Elternzeit geht, scheuen sich bisher viele Väter, ihre familiäre Situation beim Arbeitgeber anzusprechen und um deren Unterstützung zu bitten. Dabei gibt es vielerlei Möglichkeiten für Väter, berufliche und private Aufgaben optimal miteinander zu vereinbaren, von denen auch ihre Arbeitgeber profitieren können.

Vor allem die Regelung des neuen Elterngeldes mit den zusätzlichen Partnermonaten wird ab Januar 2007 einen Anreiz für Väter schaffen, sich aktiver an der Erziehung ihrer Kinder zu beteiligen. Ermöglichen sie ihren Arbeitnehmern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, können mittelständische Unternehmen im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte punkten. Daher sollten sie sich rechtzeitig darüber informieren, welche Schritte sie gehen können, um die Potenziale aktiver Vaterschaft zu nutzen. Das Serviceportal www.mittelstand-und-familie.de berät jetzt mittelständische Arbeitgeber ausführlich, wie eine väterfreundliche Personalpolitik ihrem Unternehmen maximal nützt.

Neben detaillierten Informationen und nützlichen Downloads auf der Website bietet www.mittelstand-und-familie.de am 21. November 2006 von 10:00 bis 10:45 Uhr zusätzlich einen Telefonvortrag rund um das Thema "Aktive Vaterschaft nutzen" an. Hans-Georg Nelles, Leiter des Projekts "Väter & Karriere", wird Best-Practice-Beispiele vorstellen und berichten, wie Unternehmen Väter in eine innovative Personalpolitik einbeziehen können. "Eine Art "Generalschlüssel" für Väter ist die Bereitschaft des Unternehmens, aktive Vaterschaft durch flexible Angebote zu ermöglichen",erklärt Nelles. Dass diese Maßnahmen u.a. die Produktivität des Betriebes garantieren, das beweist auch folgendes Beispiel aus seinem Berufsalltag: "Ein Abteilungsleiter, dessen Kind als Frühgeburt zur Welt kam, konnte sich durch flexiblere Arbeitsbedingungen gemeinsam mit seiner Frau um die Betreuung des Kindes kümmern und gleichzeitig seine Führungsaufgaben wahrnehmen".

Fragen zur aktiven Vaterschaft können entweder innerhalb des Vortrages geklärt oder an das Expertenteam der Infoline von www.mittelstand-und-familie.de telefonisch montags bis freitags jeweils von 8:00 bis 20:00 unter 0180 3 444 333 (9 Cent/min.) gerichtet werden. Die Anmeldung für den nächsten Telefonvortrag ist möglich unter dem Link www.mittelstand-und-familie.de/Anmeldung_Telefonvortrag.

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