Studie 'Sind Bewerber ab 48 zu alt für einen neuen Job?'
Nach einer Studie von CGC sind Unternehmen auf die Herausforderungen der demographischen Entwicklung nicht gut vorbereitet. Nach Aussage von 600 Führungskräften und Personalentscheidern in deutschen Unternehmen, stellt nur ein Drittel von ihnen Bewerber über 48 Jahre ein. Das ergab eine Befragung der Claus Goworr Consulting GmbH.
Dynamik und Ideenreichtum gelten als wichtigere Werte als Weitblick und Erfahrung, wobei ersteres den jüngeren und letzteres den älteren Beschäftigten zugeordnet wird. Erstaunlicherweise sind viele der Befragten selber älter als 48 Jahre und es ist gerade ihr Umdenken, das entscheidenden Einfluß auf die langfristige Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens haben dürfte.
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Quelle: INQA