Vater werden ist nicht schwer, Vater sein dagegen sehr

www.mittelstand-und-familie.de hilft, die Bedürfnisse von Vätern mit ihrer Arbeit zu vereinbaren. Einer aktuellen Umfrage zufolge möchten über 80 Prozent der Väter in Deutschland mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen und sich stärker an der Familienarbeit beteiligen. Doch nur knapp 5 Prozent der berufstätigen Väter setzen dies auch tatsächlich um und nutzen beispielsweise die Möglichkeit von Elternzeit. Damit wird deutlich: In Deutschland gibt es bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gerade bei Vätern noch viel zu tun. Um insbesondere kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, bietet das neue Internetportal www.mittelstand-und-familie.de, eine Initiative der Bertelsmann Stiftung sowie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend dazu ab sofort ausführliche Informationen und hilfreiche Tipps.

Teilzeit, Elternzeit, halbtags - Begriffe, die in der Arbeitswelt automatisch mit Frauen in Verbindung gebracht werden. Männer, die ihren Arbeitgeber beispielsweise um eine Teilzeit-Beschäftigung bitten, weil sie Vater werden, sind in Deutschland hingegen immer noch die Ausnahme. Doch Arbeitgeber, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und speziell der Väter eingehen, sind für diese nicht nur attraktiver, die Mitarbeiter sind auch motivierter und gleichzeitig lassen sich auch wirtschaftliche Vorteile erzielen. Außerdem: Durch die alltägliche Bewältigung der Aufgaben innerhalb der Familie verbessern die Väter auch ihre Soft Skills wie Organisationsgeschick, Teamfähigkeit oder auch den Umgang mit kritischen Situationen.

Gute Vorbilder väterfreundlicher Unternehmen gibt es schon: Die Schreinerei Freie Holzwerkstatt in Freiburg lebt bereits seit Jahren Familienfreundlichkeit. Schon im Jahr 2000 hat das Bundesfamilienministerium die Freie Holzwerkstatt mit dem Bundespreis 'Familienfreundlicher Betrieb 2000' ausgezeichnet besonders für den Umstand, dass einer der Geschäftsführer sich als einer der ersten in Deutschland Vaterzeit genommen hatte. Das bedeutete: Er betreute seinen kleinen Sohn ein knappes Jahr zuhause, damit seine Frau ihre Ausbildung abschließen konnte. Während dieser Phase brachte er sein Fachwissen, das betrieblich dringend benötigt wurde, per Telefon und PC ein.

Mit unseren väterfreundlichen Maßnahmen hat unser Betrieb einen Imagegewinn erzielt für unsere Mitarbeiter und auch unsere Kunden. Das drückt sich ganz konkret in Auftragssteigerungen aus, freut sich Thomas Bethmann, Geschäftsführer der Schreinerei Freie Holzwerkstatt.

Noch gelten in Deutschland Männer, die sich für mehr Familie und weniger Arbeit entscheiden, gerne als 'Karriereverweigerer'. Dabei bedeutet der Wunsch nach Teilzeit nicht automatisch weniger Engagement im Beruf. Auf www.mittelstand-und-familie.de sind Checklisten mit Fragen zu finden, die sich Arbeitgeber zum Umgang mit den Vätern stellen können angefangen bei Hilfemaßnahmen, Väter in einem Unternehmen erst einmal 'sichtbar' zu machen. Denn oft teilen Väter sich und ihre Bedürfnisse nicht mit. Dies gewinnt umso mehr an Bedeutung, als dass die traditionelle Vaterrolle des alleinigen Versorgers langsam aufbricht.

www.mittelstand-und-familie.de liefert praktische Hilfestellungen rund um das Thema Väter in Unternehmen. Darüber hinaus bietet das Portal auch zu zahlreichen anderen Themen wie Work-Life-Balance, Kinderbetreuung oder Arbeitszeit und -organisation wichtige und nützliche Informationen. Die effektivsten Maßnahmen für die jeweiligen Bereiche werden vorgestellt und erläutert, dazu stehen Checklisten, Tabellen und Formulare zum Download zur Verfügung. Zusätzlich werden Vorträge, Studien oder Literaturhinweise angeboten.

Für eine persönliche Befragung stehen außerdem Experten zur Verfügung: entweder per E-Mail unter infoline@mittelstand-und-familie.de oder telefonisch unter 0180-3 444 333 (9 Cent/min.) von montags bis freitags jeweils von 8:00 bis 20:00 Uhr.

Unterstützend gibt es eine umfangreiche Info-Datenbank mit rund 18.000 Kontaktadressen z. B. von Jugendämtern, Kindertagesstätten oder Familienzentren.

Über das Projekt:
Das Portal 'Mittelstand und Familie' ist Bestandteil des Projekts 'Balance von Familie und Arbeitswelt', das die Bertelsmann Stiftung in Kooperation mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend durchführt. Gefördert wird das Portal aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Die 'Allianz für die Familie', gegründet 2003 durch Renate Schmidt und Liz Mohn, unterstützt gemeinsam mit Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern die Unternehmen in Deutschland dabei, eine familienfreundliche Personalpolitik in den Betrieben umzusetzen.

Gerne vermitteln wir Ihnen Kontakt zu Unternehmen, die sich durch familien- bzw. väterfreundliche Maßnahmen auszeichnen. Bitte sprechen Sie uns an!

Pressekontakt:
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