Windwärts Energie GmbH, Hannover

Die Windwärts Energie GmbH versteht sich als zukunftsorientiertes Unternehmen. Der Unternehmenszweck, der Ausbau erneuerbarer Energien, beinhaltet bereits die Entwicklung generationsübergreifender Perspektiven. Darüber hinaus sieht sich das Unternehmen in der Verantwortung für nachhaltige Lösungsansätze im Verhältnis von Arbeit und Gesellschaft. So gehören familienfreundliche Angebote seit längerem zur gelebten Unternehmenskultur.

Das Unternehmen
Die Windwärts Energie GmbH entwickelt und realisiert Projekte im Bereich der erneuerbaren Energien im In- und Ausland und bietet als erfahrenes Emissionshaus Kapitalanlagen im Rahmen des ökologischen Investments an. Das Unternehmen wurde im Jahr 1994 von fünf Privatpersonen gegründet. Derzeit sind 42 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine Auszubildende in den Bereichen Projektentwicklung Inland, Projekte International, Finanzierung, Marketing/Kommunikation sowie Betriebsführung/Verwaltung beschäftigt.

Gründe für die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen
Mit flexiblen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie möchte die Windwärts Energie GmbH das kreative Potenzial der hoch motivierten und spezifisch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchgängig und langfristig sichern. Der Altersdurchschnitt beträgt 36 Jahre. 17 der Beschäftigten haben insgesamt 30 Kinder im Alter von wenigen Monaten bis 17 Jahren. Der überwiegend jungen Belegschaft soll zum einen mit familienfreundlichen Angeboten die Balance zwischen den Verantwortungsbereichen Berufstätigkeit und Versorgung von Kindern erleichtert werden. Zum anderen ist der Familienbegriff im Unternehmen bewusst weit gefasst. So können auch Verantwortlichkeiten gegenüber unterstützungs- und pflegebedürftigen älteren Angehörigen wahrgenommen werden.

Umgesetzte Maßnahmen

• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeitmodell, Gleitzeit, diverse Teilzeitmodelle, Sabbaticals)
• Flexible Wahl des Arbeitsorts (definiert alternierende Telearbeit, zeitweiliges Arbeiten im Homeoffice)
• Kontakthalteprogramm während der Elternzeit
• Programm für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit
• Mitarbeiter-Jahresgespräche, in denen u. a. die Balance von Beruf und Familie thematisiert wird
• Notfallbetreuungsangebote (InHouse)
• Kinderzimmer
• Beratungsmöglichkeiten durch externen Dienstleister
• Angebote zur Stressbalance und Gesundheitsförderung
• Offene Führungskultur

Ergebnis aus den Maßnahmen
Die familienfreundlichen Angebote zur Work-Life-Balance, die für alle Beschäftigten offen sind, stellen einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal dar. Bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Windwärts Energie GmbH besteht eine hohe Bindung an das Unternehmen, was sich in einer äußerst geringen Mitarbeiterfluktuation sowie einer schnellen Rückkehr aus der Elternzeit ausdrückt. Die Führungskräfte befürworten die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und nehmen sie zum Teil selbst in Anspruch. Beide Seiten (Unternehmen und Beschäftigte) sind flexibel und gestalten den Prozess als ein Geben und Nehmen. Diese Praxis unterstützt eine gelebte Vertrauenskultur, in der die Beschäftigten ein hohes Maß an Verantwortung für den eigenen Arbeitsbereich zeigen und das Unternehmen auf die hohe Eigenmotivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzt.<br><br>Stimmen aus dem Unternehmen<br>Inna Eck, Mitarbeiterin im Team Marketing/Kommunikation berichtet: "Nach der Geburt meiner Zwillinge Anfang 2004 habe ich zunächst ein Jahr im Rahmen der Elternzeit pausiert. Dann habe ich mit Windwärts einen flexiblen Wiedereinstieg vereinbart. So konnte ich früher als erwartet an meinen Arbeitsplatz zurückkehren." Ihre Arbeitszeit betrug zunächst zwei Tage in der Woche und liegt mittlerweile bei 55 % einer Vollzeitstelle. "Ich sehe Verantwortlichkeiten nicht nur in Bezug auf meine berufliche Tätigkeit als Teamleiter und Projektingenieur für internationale Projekte, sondern wünsche mir auch einen intensiven alltagsbezogenen Kontakt zu meinen Kindern," ergänzt Matthias Eck, der seine Vollzeittätigkeit bei der Windwärts Energie GmbH mit Ausnahme der Auslandsaufenthalte zunächst auf drei Tage in der Woche reduziert hatte. Seit einiger Zeit arbeitet er mit einem Zeitumfang von 80 % einer Vollzeitstelle. "Zudem wollte ich meiner Partnerin ermöglichen, ohne lange Unterbrechung in ihren Beruf zurückkehren zu können." Projektingenieurin Dagmar Krüger kombinierte im Rahmen ihres abgestuften Wiedereinstiegs Telearbeit mit festen Bürozeiten. "Meine Arbeitszeiten zu Hause ließen sich zeitlich an den Bedürfnissen meiner kleinen Tochter ausrichten", sagt sie. "Durch diese Vereinbarung konnte ich mehr Stunden in der Woche für Windwärts tätig sein als ursprünglich geplant. Meine Gesamtstundenzahl habe ich dann in Abhängigkeit von meinen familiären Möglichkeiten recht schnell gesteigert."

Windwärts Energie GmbH
Plaza de Rosalia 1
D-30449 Hannover
Tel: 0511/123573-31
Fax: 0511/123573-19
Internet: www.windwaerts.de
Ansprechpartnerin: Sylvia Reckel
sylvia.reckel@windwaerts.de