Arbeitszeit - Nutzen & Hürden

Bessere Auslastung der personellen Kapazitäten

Angst vor Minusstunden

Bessere Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall

Mangel an Informationen bei vielen Teilzeit- Kräften

Erhöhung der Produktivität und Mitarbeiterleistung, motivierte, informierte Beschäftigte

Mangelnde Akzeptanz, z.B. Teilzeit in Führung

Reduktion von Fluktuation und Fehlzeiten

Hohe Eigenverantwortlichkeit

Transparente, aktuelle Informationen um kurzfristig zu reagieren

Kompetenz der Führungsebene muss oftmals entwickelt werden

Attraktiver Arbeitsplatz

Eingefahrene Verhaltensmuster

Autor: Angela Fauth-Herkner