Inhouse-Betreuung - Überblick

Was ist Inhouse-Betreuung?

Inhouse-Betreuung bedeutet, dass Kinder zeitweise mit ihren Eltern im Unternehmen sind. In vielen Firmen geschieht das ohnehin gelegentlich, zum Beispiel in den Schulferien oder wenn die reguläre Betreuung ausfällt. Alleine wenn Sie das erlauben, ist das schon eine sehr hilfreiche Unterstützung für Ihre Beschäftigten und bereits mit der offiziellen Ankündigung, dass das Mitbringen von Kindern möglich ist, nehmen Sie den Eltern viel Druck.
Sie können diese Betreuungsvariante noch aufwerten: indem Sie Spielmaterialien bereitstellen, eine Spielecke oder ein Spielzimmer einrichten, oder bei Bedarf Betreuungspersonen zur Verfügung stellen.
Kommunizieren Sie allen Beschäftigten, dass das Mitbringen von Kindern erlaubt ist – so erreichen Sie auch jene Eltern, die sich bisher nicht getraut haben, ihre Kinder mitzubringen. Weisen Sie die Eltern aber darauf hin, dass sie nach wie vor für ihre Kinder verantwortlich sind, und selbst mit Sorge tragen müssen, dass die Kinder niemanden stören.

So profitieren Unternehmen von Inhouse-Betreuung

• Weniger Fehlzeiten, auch wenn Eltern ihre Kinder mitbringen, werden sie ihre Arbeit schaffen
• Eltern sind eher zu flexiblem Einsatz und zur Teilnahme an außerplanmäßigen Veranstaltungen bereit
• Beschäftigte in Elternzeit können Kontakt zum Unternehmen halten, an Veranstaltungen teilnehmen (z. B. Schulung für eine neue Software) oder Vertretungen übernehmen. Nach ihrer Rückkehr sind sie schneller wieder voll einsatzbereit
• Eltern wagen eher die frühe Rückkehr aus der Elternzeit, wenn nicht jeder Betreuungsengpass Stress oder Fehltage mit sich bringt
• Imagegewinn und positives Signal gegenüber Kunden – vor allem, wenn auch diese ihre Kinder mitbringen können
• Pluspunkt bei der Rekrutierung von neuem Personal, kann bei Bewerberinnen und Bewerbern mit Kindern den Ausschlag dafür geben, dass sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden

Inhouse-Betreuung – auch mit wenig Aufwand eine effektive Unterstützung

In diesem Kapitel stellen wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten vor, die Inhouse-Betreuung auszubauen und zu professionalisieren. Dabei handelt es sich oft um kleine Maßnahmen, die Sie schon mit geringen Kosten und einem Minimum an Aufwand umsetzen können. Bedenken Sie aber: Alleine die Möglichkeit, Kinder mitzubringen, ist für Eltern eine wertvolle Entlastung – auch wenn Sie keine Materialien oder Betreuungsangebote zur Verfügung stellen.

Beispiele aus der Praxis

Aus unserer Übersicht Inhouse Praxisbeispiele können Sie ersehen, dass das Spektrum der Möglichkeiten bei der Inhouse-Betreuung sehr breit ist. Wir stellen Firmen verschiedener Branchen und Größen – von 9 bis 75 Beschäftigten - vor und zeigen, in welcher Form sie Inhouse-Betreuung anbieten

Inhouse Praxisbeispiele.pdf (0.02 MB)

Hier kann Inhouse-Betreuung sinnvoll sein:

• für einzelne Beschäftigte nach Absprache
• für alle Beschäftigten pauschal bei Notfällen
• wenn Beschäftigte in Elternzeit an Veranstaltungen teilnehmen sollen
• wenn Beschäftigte, die von zu Hause aus arbeiten, gelegentlich in die Firma müssen
• wenn Beschäftigte in Teilzeit gelegentlich zu anderen Zeiten anwesend sein sollen
• wenn die reguläre Betreuung ausfällt, zum Beispiel bei Krankheit der Tagesmutter
• auch regelmäßig für größere Kinder, die nach der Schule kommen
• über Mittag, wenn die Tagesstätte keine Mittagsbetreuung anbietet
• in den Schulferien

Die Inhalte dieses Kapitels

In diesem Bereich erfahren Sie, auf welche verschiedene Arten Sie Inhouse-Betreuung anbieten können und wie sich die Kosten zusammen setzen. Wir stellen den Nutzen dieses Unterstützungsangebotes sowie die damit verbundenen Hürden dar und zeigen Ihnen, wie Sie diese umgehen können. Im Teil Umsetzungsschritte erfahren Sie, wie Sie die Betreuung von Kindern im Unternehmen optimieren können – von der einfachsten Lösung ohne Materialien und Betreuunspersonen bis zur professionellen Variante mit Spielzimmer und Betreuungspersonen.

Nutzen Sie unsere Infoline

Unsere Expertinnen und Experten beraten Sie zu den passenden Möglichkeiten der Inhouse-Betreuung für Ihr Unternehmen (Infoline).
Einen Überblick über alle Möglichkeiten der Unterstützung von Beschäftigten mit Kindern finden Sie in unserem Kapitel Kinderbetreuung.