mysite blog

Ende des Schreibtischzwangs

Wed, 05 Nov 2008 00:00:00 +0100

Ein Arbeitstag mit Anwesenheitspflicht von Punkt 9 bis 17 Uhr - das war einmal. Heute zählt nicht mehr die Zeit, die Mitarbeiter im Büro absitzen, sondern das Ergebnis. Ein Arbeitstag mit Anwesenheitspflicht von Punkt 9.00 bis 17.00 Uhr - das war einmal.

Die Arbeitswelt ist längst in Bewegung geraten. "Heute haben wir feste und flexible Arbeitszeitmodelle sowie die sogenannte Vertrauensarbeitszeit", sagt Karl-Friedrich Raible, Arbeitszeitexperte beim Beratungsunternehmen Kienbaum Consultants in Gummersbach.

Die klassische Arbeitszeitkontrolle sei allerdings nicht verschwunden: "Man geht zwar weg von der Arbeitszeiterfassung - doch die Stechkarte ist dort sinnvoll, wo sehr viele Leute sind und Missbrauch nicht auszuschließen ist."

Quelle: http://www.sueddeutsche.de/karriere/flexible-arbeitszeiten-ende-des-schreibtischzwangs-1.532544

Mehr Freiheit in der Festanstellung

Wed, 01 Oct 2008 00:00:00 +0200

Immer mehr Chefs führen flexible Arbeitsmodelle ein. Wo die Mitarbeiter ihre Aufgaben erledigen, ist ihnen egal. Davon profitieren beide Seiten: Der Einklang von Job und Beruf motiviert, mehr Leistung zu bringen. Zukünftig müssen Unternehmen diesen Anreiz bieten, um konkurrenzfähig zu bleiben.

Aufgepasst! Wir stehen vor einer grundlegenden Umwälzung dessen, was wir unter Arbeit verstehen. Die "Easy Economy" bringt Festangestellten ein Maß an Freiheit und Selbstbestimmung, wie es bisher nur Freiberufler kannten. Sie gehen tagsüber ins Kino oder shoppen.

Sie spielen mit ihren Kindern, stellen die Waschmaschine an oder machen ein Nickerchen. Sie integrieren ihre Hobbys, persönlichen Interessen und Freunde in ihren Tagesablauf, der bislang nur vom Berufsleben geprägt war. Und sie machen dabei keine Abstriche im Job.

Lesen Sie den gesamten Artikel unter http://www.karriere.de/beruf/mehr-freiheit-in-der-festanstellung-7914/

Arbeitszeitkonten nicht genug geschützt

Mon, 22 Sep 2008 00:00:00 +0200

Arbeitszeitkonten von Beschäftigten sind nach einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung nicht ausreichend gegen eine Firmenpleite gesichert. Vor allem bei den besonders wertvollen Langzeitkonten ist der Insolvenzschutz lückenhaft.

Die in deutschen Unternehmen inzwischen weit verbreiteten Arbeitszeitkonten sind in vielen Fällen nicht ausreichend gegen eine Firmenpleite abgesichert. Dies gelte besonders für Langzeitkonten, mit denen über mehrere Jahre hinaus Überstunden etwa für ein Sabbatjahr oder für einen vorzeitigen Ausstieg aus dem Erwerbsleben angespart werden können, warnte das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.

Lesen Sie den gesamten Artikel unter http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/im-insolvenzfall-arbeitszeitkonten-nicht-genug-geschuetzt-639801.html

Von der Leyen wirft Firmen Scheuklappen-Politik vor

Mon, 11 Aug 2008 00:00:00 +0200

Ältere Arbeitnehmer werden oft als Belastung empfunden - dabei zeigt eine Studie: Wegen ihrer Erfahrung und angesichts des Fachkräftemangels sind sie unersetzlich. Familienministerin von der Leyen appelliert an Manager, die Jobbedingungen endlich entsprechend anzupassen.

Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen (CDU) hat die Unternehmen in Deutschland eindringlich aufgefordert, stärker auf die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer über 54 Jahren zu setzen. In einem Gespräch mit der "Neuen Osnabrücker Zeitung" sagte sie, angesichts des aufziehenden Fachkräftemangels müsse es "alarmieren, dass offenbar noch viel zu viele deutsche Betriebe beim Thema altersgerechte Arbeitsbedingungen Scheuklappen aufhaben."

Lesen Sie den gesamten Artikel unter http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,571169,00.html

Raus aus der Teilzeitfalle

Sun, 10 Aug 2008 00:00:00 +0200

Lange Zeit galten sie als die Lösung, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen: Teilzeitjobs. Doch sie führen Millionen von Frauen in die Sackgasse. Sie reiben sich auf, verdienen wenig Geld und machen selten Karriere.

Zeit, Abschied zu nehmen von einem lieb gewordenen Modell. Um vier Uhr klingelt der Wecker, schnell duschen, anziehen, ein Blick auf die Mädchen und ihren Mann, die Sachen für die Kleinen hat sie abends schon rausgelegt, dann rein ins Auto. Um 4.40 Uhr fährt Elke Zahner-Meike los, Bayern 5 sendet noch das Nachtprogramm. Knapp 90 Kilometer sind es von München nach Augsburg, wo die 39-jährige Biologin im Landesamt für Umwelt arbeitet.

Lesen Sie den gesamten Artikel unter http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/arbeitszeit-raus-aus-der-teilzeitfalle-633668.html

Im Land der unkomplizierten Chefs

Fri, 01 Aug 2008 00:00:00 +0200

Teilzeitjobs galten lange als die Lösung, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Doch Millionen deutsche Frauen reiben sich auf, um es allen recht zu machen. In Dänemark läuft das anders.

Was können die Deutschen von den Nachbarn lernen? Fünf Stunden weniger Arbeit pro Woche machen für Anne-Sofie Nielsen den großen Unterschied. "Ich arbeite nur 32 statt 37 Stunden pro Woche. Dadurch habe ich jeden Tag eine Stunde mehr Zeit mit meinen Kindern und ein entspannteres Leben", sagt die 28-jährige Softwareentwicklerin. Nachmittags um drei fährt sie mit dem Rad von der Arbeit zum Kindergarten, um ihre vierjährigen Zwillinge abzuholen, die der Vater morgens gegen halb neun hingebracht hat.

Lesen Sie den gesamten Artikel unter http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/karriere/:Teilzeit-Im-Land-Chefs/632872.html

Welche Rechte Teilzeitkräfte haben

Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200

Nicht nur für Frauen eine Alternative: Elf Millionen Deutsche arbeiten in Teilzeit, nur jeder Fünfte davon ist ein Mann. Manche Unternehmen haben jedoch wenig Interesse an einer Arbeitskraft mit reduzierter Stundenzahl.

Teilzeitkräfte haben aber klare Rechte. stern.de erklärt sie. Teilzeitarbeit liegt im Trend. Im vergangenen Jahr arbeitete hierzulande jeder dritte Arbeitnehmer lediglich stundenweise. "Insgesamt 10,9 Millionen Menschen sind derzeit in den sogenannten atypischen Beschäftigungsverhältnissen tätig", berichtet Rainer Jung von der gewerkschaftsnahen Hans-Boeckler-Stiftung.

Lesen Sie den gesamten Artikel unter http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/arbeitsrecht-welche-rechte-teilzeitkraefte-haben-631193.html

Nach dem dritten Mal ist Schluss

Wed, 18 Jun 2008 00:00:00 +0200

Unternehmen nutzen befristete Arbeitsverträge oft als verlängerte Probezeit. Arbeitnehmer blicken deshalb in eine unsichere Zukunft - trotzdem haben sie einige Rechte.

Befristete Arbeitsverträge dürfen bis zu dreimal verlängert werden. Eine Angabe von Gründen ist dafür nicht erforderlich. Die Gesamtdauer darf nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
zwei Jahre allerdings nicht überschreiten. Darauf weist der Verlag für die Deutsche Wirtschaft in Bonn hin. Danach darf der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht weiter beschäftigen, oder das befristete Arbeitsverhältnis wandelt sich automatisch in ein unbefristetes um.

Lesen Sie den gesamten Artikel unter http://www.sueddeutsche.de/karriere/befristete-arbeitsvertraege-nach-dem-dritten-mal-ist-schluss-1.188300

Weit weg von Alltag, Job und allen Sorgen

Fri, 18 Apr 2008 00:00:00 +0200

Einfach mal raus. Für ein paar Monate. Durchatmen. Neue Horizonte entdecken und überschreiten. Sich selbst wiederfinden. Das klappt nie? Doch, das klappt!

Ein Sabbatical nehmen ist gar nicht so schwer, wie Sie glauben. Denn auch die Chefs haben erkannt, dass sie dabei gewinnen. Vielleicht hatte er etwas zu vehement auf die große Vorspultaste des Lebens gedrückt. Es war ein Freitag, als Oliver Piskora seine Diplomarbeit abgab, er ging mit den Jungs am Abend noch ein paar Bier trinken, und am Montag drauf war schon Dienstbeginn. Mit Anzug und Krawatte. So schnell geht also Erwachsenwerden.

Lesen Sie den gesamten Artikel unter: http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/617764.html

Die Auszeit nützt der Karriere

Wed, 09 Apr 2008 00:00:00 +0200

Für viele Arbeitnehmer bleibt eine längere Auszeit vom Job ein Traum. Angst vor einem Karriereknick hält sie davon ab. Im stern.de-Interview erklärt Sozialwissenschaftlerin Barbara Siemers, warum ein Sabbatical der Karriere eher nützt als schadet.

Frau Siemers, laut einer Forsa-Umfrage für den stern träumen 38 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer von einem Sabbatical und würden dafür sogar auf Gehalt verzichten. Überrascht Sie dieser Wert?

Überhaupt nicht. Es gibt in unserer Gesellschaft schon lange diese Sehnsucht nach einer Auszeit, das haben bereits frühere Umfragen belegt. Das hängt mit dem zunehmenden Zeitdruck in unserer Arbeitswelt zusammen.

Das gesamte Interview und eine Umfrage unter http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/sabbatical-die-auszeit-nuetzt-der-karriere-616818.html

Flexible Halbtagsjobber

Tue, 29 Jan 2008 00:00:00 +0100

Jeder dritte Angestellte in Deutschland arbeitet Teilzeit. Der Aufstieg in die Chefetage bleibt ihnen meist verwehrt, doch viele Firmen schätzen Halbtagskräfte.

Einen Wechsel von einer Ganztagsstelle sollten sich Beschäftigte aber gut überlegen. "Ein solcher Schritt bringt oft Nachteile für die Karriere", rät Holger Schäfer vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln. "Den Aufstieg in die Führungsebene schafft man in der Regel nicht über einen Halbtagsjob."

Lesen Sie den gesamten Artikel unter http://www.sueddeutsche.de/karriere/teilzeitkraefte-flexible-halbtagsjobber-1.285532

Teilzeitjobs steigen auf Rekordhoch

Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 +0100

Immer mehr Beschäftigte in Deutschland verdienen sich ihren Lebensunterhalt durch Teilzeitarbeit. Allein im vergangen Jahr stieg die Zahl der Halbtagsjobber auf 11,83 Millionen.

Das berichtet die "Bild"-Zeitung am Donnerstag unter Berufung auf das Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Demnach registrierten die Wissenschaftler für 2007 eine Zunahme der Teilzeitbeschäftigten um 290 000.

Lesen Sie den gesamten Artikel unter http://www.focus.de/finanzen/karriere/perspektiven/teilzeit/arbeitsmarkt_aid_233868.html

Gleiten ist gesund

Tue, 18 Dec 2007 00:00:00 +0100

Der Mensch mag Abwechslung: Deshalb lebt gesünder, wer morgens nicht zu einer bestimmten Uhrzeit im Büro sein muss. Flexible Arbeitszeiten fördern eine gesunde Lebensweise. Das geht aus der US-amerikanischen Studie des Wake Forest University Medical Centers hervor, bei der mehr als 3000 Mitarbeiter zu ihren Arbeitszeiten, sportlichen und gesundheitlichen Aktivitäten und ihrer Schlafdauer befragt wurden.

Den gesamten Artikel und mehr Informationen finden Sie unter http://www.sueddeutsche.de/leben/arbeitszeiten-gleiten-ist-gesund-1.342709

Dann geh' doch zu Aldi …

Sun, 25 Nov 2007 00:00:00 +0100

Offiziell geben sich viele Firmen familienfreundlich. Tatsächlich machen sie jungen Müttern, die Teilzeit arbeiten wollen, das Leben schwer: Sie werden degradiert und mit Abfindungen herausgedrängt. Drei Fälle aus der Welt der Banken.

Nein, ihren echten Namen möchte sie auf keinen Fall nennen, sie fürchtet Repressalien durch ihren Arbeitgeber, die Deutsche Bank. Nennen wir sie also Britta Kunstmann. Die 34-jährige Bankerin hat jahrelang im Controlling des Finanzkonzerns gearbeitet. Ihre Leistungen waren immer top, entsprechend hoch die jährlichen Bonuszahlungen. Alles läuft bestens - bis zu dem Tag, an dem Britta Kunstmann schwanger wird.

"Für meinen Mann und mich war immer klar, dass wir Kinder haben möchten, und wir haben uns total gefreut", sagt sie. Wie die Mehrzahl der Frauen in Deutschland wünscht sich die Controllerin beides, Kinder und Karriere. "Ich dachte, das wird kein Problem, die Deutsche Bank gilt ja als sehr fortschrittlich."

Den ganzen Artikel lesen Sie unter: http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/teilzeit-arbeit-dann-geh-doch-zu-aldi-603136.html

Arbeiten, wenn andere frei haben

Tue, 24 Jul 2007 00:00:00 +0200

Nacht- und Wochenendarbeit im europäischen Vergleich In der Hälfte aller europäischen Betriebe mit mindestens zehn Beschäftigten wird auch nachts, samstags und zu wechselnden Arbeitszeiten gearbeitet.

Dabei liegt Deutschland hinter Schweden, Großbritannien und Finnland an der Spitze. Betriebe mit flexibler Arbeits(zeit)organisation haben stärker mit Krankheit, Motivationsverlust und Fluktuation ihrer Arbeitskräfte zu kämpfen.

Weitere Informationen http://www.business-wissen.de/personalmanagement/folgenschwer-arbeiten-wenn-andere-frei-haben/

Teilzeitbeschäftigte verdienen pro Stunde weniger als Vollzeitkräfte

Thu, 19 Jul 2007 00:00:00 +0200

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst Teilzeitbeschäftigter im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich lag im ersten Vierteljahr 2007 mit 13,92 Euro deutlich unter dem der Vollzeitbeschäftigten mit 18,67 Euro.

Dies zeigen erste, vorläufige Ergebnisse des Statistischen Bundesamtes aus der neuen vierteljährlichen Verdiensterhebung. Der deutliche Unterschied kann im Wesentlichen auf zwei Ursachen zurückgeführt werden: Zum einen sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer seltener in den gut bezahlten Führungspositionen und im Fachkräftebereich tätig als Vollzeitbeschäftigte. Zum anderen arbeiten Teilzeitbeschäftigte überwiegend in Dienstleistungsbereichen, die vergleichsweise niedrige Verdienste zahlen.

Im Monatsdurchschnitt verdienten die Vollzeitbeschäftigten brutto 3.148 Euro bei einer bezahlten Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 38,8 Stunden. Dabei lag der Verdienst der Vollzeitbeschäftigten im Produzierenden Gewerbe mit 3.220 Euro um 132 Euro oder 4% höher als im Dienstleistungsbereich (3.088 Euro) und dies obwohl die durchschnittlich bezahlte wöchentliche Arbeitszeit im Dienstleistungsbereich mit 39,0 Stunden etwas höher war als im Produzierenden Gewerbe (38,6).

Teilzeitbeschäftigte erhielten im Durchschnitt über alle erfassten Wirtschaftsbereiche 1.447 Euro im Monat für 23,9 Stunden pro Woche. Im Produzierenden Gewerbe verdienten sie 1.547 Euro und im Dienstleistungsbereich 1.431 Euro, also 116 Euro oder gut 7% weniger, bei gleicher durchschnittlicher Wochenarbeitszeit.

Die neue vierteljährliche Verdiensterhebung wurde erstmals für das erste Quartal 2007 durchgeführt. Sie ersetzt die frühere Laufende Verdiensterhebung und die Bruttojahresverdiensterhebung. Die vierteljährliche Verdiensterhebung erfragt bei Betrieben im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich (ohne öffentliche Verwaltung und ohne Beamte) die Verdienste und Arbeitszeiten der voll- und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer. Einbezogen sind auch Sonderzahlungen, wie Leistungsprämien und Weihnachtsgeld.

Da die Erhebung erstmals durchgeführt wurde, haben die Daten für das erste Vierteljahr 2007 noch vorläufigen Charakter. Endgültige, detaillierte Ergebnisse für das erste Quartal werden deshalb zu einem späteren Zeitpunkt vorgestellt. Verdienstdaten für das zweite Quartal liegen voraussichtlich Ende Oktober 2007 vor.

Mehr Informationen unter: http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/DE/Presse/pm/2007/07/PD07__287__623,templateId=renderPrint.psml

Unsinn Überstunde

Mon, 14 May 2007 00:00:00 +0200

Extralang am Abend, Sonderschichten am Wochenende, Einsatz von zu Hause: Wer so arbeitet, arbeitet sich kaputt. Den Schaden hat der Arbeitgeber.

Arbeitswissenschaftler mögen keine Überstunden. Der Grund ist einfach: Überstunden belasten den Körper. Daher sind sie auch aus arbeitsorganisatorischer Sicht wenig sinnvoll. Wer lange arbeitet, arbeitet ineffizient. Schon ab der siebten Stunde fällt die Leistungsfähigkeit ab, die Fehleranfälligkeit nimmt zu. Bei der Wochenarbeitszeit ist nach 35 bis 38 Stunden Ende der Fahnenstange.

Lesen Sie mehr unter http://www.sueddeutsche.de/karriere/gut-arbeiten-unsinn-ueberstunde-1.557319

Die Deutschen arbeiten gerne

Sun, 29 Apr 2007 00:00:00 +0200

Die meisten Deutschen haben eine sehr positive Einstellung zu ihrer Arbeit: drei Fünftel der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gehen jeden Tag gerne zur Arbeit, drei Viertel lieben ihre Arbeit.

Ebenfalls drei Viertel sind mit ihrer Tätigkeit (sehr) zufrieden. Und selbst bei einem Lottogewinn, der so hoch ausfallen würde, dass man nicht mehr arbeiten müsste, sagen zwei Drittel: "Ich würde weiter meiner Arbeit nachgehen."

Dies sind Ergebnisse einer aktuellen repräsentativen Umfrage, die IFAK unter 2001 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern telefonisch durchgeführt hat. Die Ergebnisse der Studie zeigen: Für die Beschäftigten in Deutschland hat Arbeit an sich eine große Bedeutung. Während der Aussage "Ich freue mich jeden Tag auf meine Arbeit" sechs von zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (60 Prozent) (voll und ganz) zustimmen, stimmt nur jeder Neunte (11 Prozent) hier (überhaupt) nicht zu.

Die Aussage "Ich liebe meine Arbeit" bejahen drei Viertel der Beschäftigten (76 Prozent; Top-2-Box auf einer Fünf-Punkte-Skala); gerade einmal jeder Vier-zehnte (7 Prozent) verneint sie (Bottom-2-Box auf einer Fünf-Punkte-Skala). Die positive Einstellung zur Arbeit zeigt sich auch in einer hohen Zufriedenheit mit der eigenen Arbeit. 78 Prozent sind mit ihrer Tätigkeit (sehr) zufrieden, nur 3 Prozent (überhaupt) nicht.

Die IFAK-Studie belegt damit klar:
Die Menschen hierzulande haben eine positive innere Haltung zur Arbeit.

Quelle http://www.focus.de/finanzen/karriere/berufsleben/arbeitsalltag/umfrage_aid_54829.html

Teilzeit-Mitarbeiter sind ebenso produktiv wie Kollegen in Vollzeit

Fri, 27 Apr 2007 00:00:00 +0200

Die Frage "Glauben Sie, dass Mitarbeiter in Teilzeit ebenso produktiv sind wie Kollegen in Vollzeit?" beantworteten 56 Prozent der befragten Personalmanager in Deutschland mit Ja. Ihrer Ansicht nach hat die Zahl der Arbeitsstunden keinen Einfluss auf die Produktivität.

Bereits 78 Prozent der deutschen Unternehmen ermöglichen Mitarbeitern mit Kindern, als Teilzeitkräfte zu arbeiten. 28 Prozent bieten jungen Eltern die Möglichkeit, sich mit einem oder mehreren Kollegen eine Vollzeitstelle zu teilen. Jedes vierte Unternehmen ermöglicht Mitarbeitern mit Kindern, vom heimischen Schreibtisch aus zu arbeiten.

Quelle: Robert Half Finance & Accounting. Befragung von 1.210 Personalmanagern zu Karrieretrends im Finanz- und Rechnungswesen in 13 Ländern.

Infos unter http://www.rp-online.de/beruf/arbeitswelt/Unternehmen-werden-familienfreundlicher_bid_23872.html

Motivation: Arbeit hat Eventcharakter

Wed, 14 Feb 2007 00:00:00 +0100

G. Günter Voß, Professor und Industriesoziologe an der TU Chemnitz, spricht im Interview mit manager-magazin.de über die Entgrenzung der Arbeit, unseren Hang zur Selbstausbeutung und Augenringe als Leistungsmaßstab.

Den vollständigen Artikel erreichen Sie im Internet unter http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,460582,00.html