Ursula von der Leyen: "Lohnschere klafft weit auseinander"
Bundesfamilienministerium veröffentlicht am bundesweit ersten "Equal Pay Day" neue Studie zu Bezahlung von Frauen und Männern "Im Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze haben heute immer öfter weibliche Bewerber die Nase vorn. Hoch motiviert und meist mit besseren Ausbildungsabschlüssen starten sie ihre Karrieren. Doch der Lohn, den sie für ihre gute Arbeit erhalten, bleibt im Schnitt 20 Prozent hinter dem ihrer männlichen Kollegen zurück. Bei den Hochschulabsolventen und Führungskräften klafft die Schere sogar noch weiter auseinander. Politik und Wirtschaft sind aufgerufen, noch bessere Rahmenbedingungen zu schaffen, um Frauen und Männern gleiche Chancen zu eröffnen - im Berufs - wie im Familienleben." Diese Bilanz zieht Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Familie Senioren, Frauen und Jugend, am ersten bundesweiten "Equal Pay Day".
Exklusiv-Studie: Warum immer mehr Deutsche auswandern
Immer mehr Fach- und Führungskräfte wandern aus Deutschland ab. Eine Studie der Prognos AG im Auftrag des Bundeswirtschaftsministeriums, die der WirtschaftsWoche exklusiv vorliegt, zeigt erstmals, warum hoch Qualifizierte der Heimat den Rücken kehren. Demnach erhofften sich 68 Prozent der Befragten von ihrem Wechsel ins Ausland bessere Berufs- und Einkommensperspektiven.
Unternehmenskultur: "Geld kann nicht unendlich motivieren"
Die Unternehmensberatung Deep White hat den Zusammenhang von Wertekultur und Konzernerfolg analysiert. Gregor Schönborn, Gründer und Chef, sprach mit manager-magazin.de über Erfolgstreiber und -killer, zu viel Eigenverantwortung und die Bedeutung von Architektur für den Erfolg eines Unternehmens.
Engagement der ArbeitnehmerInnen in Deutschland
verharrt auf niedrigem Niveau, Potsdam (ots) - Unternehmen in Deutschland erzielten keine Verbesserung der emotionalen Bindung Ihrer MitarbeiterInnnen in den letzten zwölf Monaten.Seit dem Jahre 2001 misst die forschungsbasierte Unternehmensberatung Gallup GmbH mit dem Engagement-Index regelmäßig die Stärke der emotionalen Bindung von ArbeitnehmerInnen in Deutschland. Die Ausprägung wird dabei anhand von Gallups zwölf Aussagen zum Arbeitsplatz bzw. -umfeld, den so genannten Q12®, gemessen. Basierend auf dem Ausmaß der Zustimmung zu den Aussagen werden die für die repräsentative Befragung zufällig ausgewählten ArbeitnehmerInnen ab 18 Jahre den Kategorien "ohne emotionale Bindung", "geringe emotionale Bindung" und "hohe emotionale Bindung" zugeordnet.
Fachkräfte-Not erfasst komplette Regionen Deutschlands
Fehlender Nachwuchs, mangelnde Ausbildung, Brain Drain nach Süddeutschland: In mehreren Regionen der Republik können offene Stellen für Technik-Fachkräfte akut nicht mehr besetzt werden. Experten loben den Regierungsplan, Osteuropäer ins Land zu holen, als beste Lösung - kurzfristig. Berlin - Die IHK Schwerin kennt ihn ebenso wie die IHK Nordwestfalen, die Online-Jobbörse Monster ebenso wie die Bundesagentur für Arbeit: den Fachkräftemangel.
Auf das Klima kommt es an
Frustrierte Mitarbeiter bringen weniger Leistung. Werden Angestellte nicht respektiert und anerkannt, schadet das dem Unternehmensgewinn. Nicht hohe Bonuszahlungen und Aufstiegschancen motivieren deutsche Arbeitnehmer zu guten Leistungen, sondern - Respekt und Anerkennung. Der höfliche Umgang miteinander und die Wertschätzung der Arbeit durch den Vorgesetzten haben in Deutschland die höchste Bedeutung für das Engagement der Beschäftigten. Zu diesem Ergebnis kommen Studien der Unternehmensberatung Mercer, die in 22 Ländern etwa 20.000 Berufstätige befragt hat.
Jeder zweite Jungmanager will weg
Deutschlands Führungsnachwuchs ist auf dem Sprung: Fast die Hälfte der jungen Manager plant einen Firmenwechsel in den nächsten zwei Jahren. Das zeigt eine neue Studie im manager magazin. Vielen Arbeitgebern gelingt es nicht, gute Berufseinsteiger an sich zu binden. Dieses Ergebnis einer neuen Untersuchung dürfte Deutschlands Personaler aufhorchen lassen: Fast jeder zweite Young Professional (46,8 Prozent) will in den kommenden zwei Jahren die Firma wechseln. Das berichtet das manager magazin in seiner neuen Ausgabe. Als Hauptgründe geben die jungen Fach- und Führungskräfte den Führungsstil des Vorgesetzten und mangelnde Aufstiegschancen an.
Zwischen Kinderwagen und Kantine
Arbeitgeber erkennen zunehmend die Bedeutung von "weichen" Faktoren für die Mitarbeitergewinnung und -bindung. Einer dieser Aspekte - die räumliche Nähe von Arbeiten und Wohnen - wird gerade für junge Fachkräfte mit Familie immer zentraler. Ein neu entstehender Stadtteil in Düsseldorf bietet ein Konzept, um dieses Bedürfnis zu erfüllen.
Arbeitnehmer sollen sich im Urlaub weiterbilden
Die deutsche Industrie hat die Arbeitnehmer aufgefordert, in der Urlaubszeit Weiterbildungskurse zu belegen. "Da ist genug Luft für beides: Erholung und Weiterbildung", sagte DIHK-Hauptgeschäftsführer Wansleben laut einem Zeitungsbericht.
"Eine Sache des Wollens"
Frauen sind selten im Top-Management. Microsoft Deutschland zeigt, wie man Gleichberechtigung systematisch organisiert. Ein wenig nervös war Isabel Vogel durchaus, als sie bei Microsoft in Unterschleißheim zum Vorstellungsgespräch erschien. Du hast nichts zu verlieren, sprach sie sich selbst Mut zu. Schon eingeladen zu werden, ist ein Sieg, sagte sie sich, denn sie wusste: Bei den meisten anderen Firmen hätte ihre Bewerbung trotz brillanter Zeugnisse keine Chance gehabt. Ihr Makel: Isabel Vogel, 41, ist Mutter dreier Kleinkinder.