Keller Dental-Labor GmbH, Remscheid
Das Dentallabor ermöglicht seinen 16 Beschäftigten mit flexbilen Arbeitszeiten und -orten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Ergebnis aus den Maßnahmen sind motivierte Mitarbeiter, die höchste Qualität liefern.
Elektro Wolff GmbH, Swisttal-Ollheim
Der Familienbetrieb mit zehn Mitarbeitern setzt auf zwei Säulen einer familienfreundlichen Unternehmenskultur: Ein offenes Klima, in dem die Beschäftigten über ihre Probleme sprechen können und gemeinsam eine Lösung gefunden wird und möglichst große Zeitsouveränität, damit die einzelnen Beschäftigten berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse miteinander vereinbaren können.
DKB Immobilien AG, Berlin/Potsdam
Das Wohnungsunternehmen mit 45 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt auf umfassende Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Diese kommen nicht nur Eltern zugute, sondern auch Berufstätigen mit pflegebedürftigen und älteren Angehörigen und berufstätige Paare ohne Kinder auch sie müssen ihre privaten und beruflichen Verpflichtungen abstimmen.
Windwärts Energie GmbH, Hannover
Die Windwärts Energie GmbH versteht sich als zukunftsorientiertes Unternehmen. Der Unternehmenszweck, der Ausbau erneuerbarer Energien, beinhaltet bereits die Entwicklung generationsübergreifender Perspektiven. Darüber hinaus sieht sich das Unternehmen in der Verantwortung für nachhaltige Lösungsansätze im Verhältnis von Arbeit und Gesellschaft. So gehören familienfreundliche Angebote seit längerem zur gelebten Unternehmenskultur.
Freie Holzwerkstatt GmbH, Freiburg
In der freien Holzwerkstatt werden Arbeitsinhalte und -abläufe mit großer Selbstverständlichkeit familienfreundlich organisiert, in gemeinsamen wöchentlichen Besprechungen werden betriebliche und persönliche Anforderungen und Bedürfnisse aufeinander abgestimmt. Ziel ist dabei immer die Eröffnung zusätzlicher familiärer Spielräume für die Mitarbeiter/innen des Handwerksbetriebes.
INOSOFT AG, Marburg
Dass Familienfreundlichkeit nicht nur Frauensache ist, beweist die INOSOFT AG aus Marburg. Das Unternehmen, in dem überwiegend Männer beschäftigt sind, kommt den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter/innen mit einer breiten Palette an Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Privatleben entgegen und sorgt auch klug vor für die Zeit, wenn aus Männern Familienväter werden.
Steuerbüro Knollenborg & Partner GbR, Lingen
Das Steuerbüro Knollenborg ist ein Traditionsunternehmen, das auf eine mehr als 75-jährige Firmengeschichte zurückblickt. Auch in punkto Personalbesetzung ist dem Unternehmen, das derzeit 45 Beschäftigte hat, Beständigkeit sehr wichtig. Erreicht wird diese allerdings auf sehr moderne Art: mit einer breiten Palette familienfreundlicher Maßnahmen.
Logiline Systeme GmbH, Langenhagen und Stadthagen
Die Spedition Logiline setzt auf gute Qualifikation und bildet auch selbst aus - derzeit hat sie zehn Auszubildende. Die Investition in die Zukunft lohnt sich für das Unternehmen: Dank familienfreundlicher Maßnahmen kehren Mütter sehr früh wieder in den Beruf zurück und die Fehlzeiten sind allgemein sehr gering.
punktgenau GmbH, Leverkusen
Die Veranstaltungsagentur punktgenau bietet nicht nur ihren Kunden maßgeschneiderte Lösungen: Auch die Arbeitszeitmodelle der acht Mitarbeiterinnen sind genau auf deren familiäre Bedürfnisse abgestimmt.
Datev: Väterbriefe
Das Angebot für werdende Mütter war bei Datev schon immer umfangreich. Im Rahmen der familienbewussten Personalpolitik wollte Datev auch etwas für werdende Väter anbieten und zu einer besseren Gleichbehandlung von Vätern und Müttern beitragen. Deshalb hat das Unternehmen Briefe entwickelt, die an werdende und frisch gebackene Väter verschickt werden.