Vater werden ist nicht schwer, Vater sein dagegen sehr
www.mittelstand-und-familie.de hilft, die Bedürfnisse von Vätern mit ihrer Arbeit zu vereinbaren. Einer aktuellen Umfrage zufolge möchten über 80 Prozent der Väter in Deutschland mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen und sich stärker an der Familienarbeit beteiligen. Doch nur knapp 5 Prozent der berufstätigen Väter setzen dies auch tatsächlich um und nutzen beispielsweise die Möglichkeit von Elternzeit. Damit wird deutlich: In Deutschland gibt es bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gerade bei Vätern noch viel zu tun. Um insbesondere kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, bietet das neue Internetportal www.mittelstand-und-familie.de, eine Initiative der Bertelsmann Stiftung sowie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend dazu ab sofort ausführliche Informationen und hilfreiche Tipps.
Internet-Portal gestartet
Bundesfamilienministerium, Bertelsmann Stiftung und DIHK starten das Internet-Portal www.mittelstand-und-familie.de die virtuelle Personalabteilung für kleine und mittlere Unternehmen. Renate Schmidt, ehemalige Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Liz Mohn, Stellvertretende Vorsitzende der Bertelsmann Stiftung, und Georg Ludwig Braun, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertags, haben auf der heutigen Bundespressekonferenz zur Zwei-Jahres-Bilanz der 'Allianz für die Familie' das Internet-Portal www.mittelstand-und-familie.de freigeschaltet.
Einzigartiger Service für Familienfreundlichkeit im Mittelstand
Ursula von der Leyen zieht positive Bilanz aus einem Jahr Service-Portal www.mittelstand-und-familie.de. Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt wird immer wichtiger. Das einstige "Nischenthema" hat deutlich an Bedeutung gewonnen. Dies belegen auch die Nutzungszahlen des Service-Portals www.mittelstand-und-familie.de. Seit Juni 2005 hilft es kleinen und mittleren Unternehmen erfolgreich dabei, die richtigen Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu schaffen und Maßnahmen umzusetzen.
Erfolgreiches Familienmanagement dank betrieblichem Engagement
www.mittelstand-und-familie.de zeigt besten Weg zur firmeneigenen Kinderbetreuungseinrichtung. Immer mehr mittelständische Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern mit Kindern eine betriebliche Kinderbetreuung an. Damit reagieren Arbeitgeber vermehrt auf die Bedürfnisse ihrer Angestellten. Denn für sie ist vor allem die Zuverlässigkeit der Kinderbetreuung wichtig. Die Vorteile einer vom Arbeitgeber geförderten Kinderbetreuung liegen auf der Hand: Eltern müssen sich weniger um die Betreuung ihrer Kleinen sorgen und können bei Bedarf länger arbeiten. Der Arbeitgeber kann seinen Kunden einen flexibleren Service anbieten. Auch sind zufriedenere Mitarbeiter produktiver und bleiben dem Unternehmen länger treu.
Alternde Gesellschaft gefährdet Mittelstand
Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsfaktor:
www.mittelstand-und-familie.de zeigt, wie Unternehmen Familienfreundlichkeit für ihren Erfolg nutzen können. Deutschland wird immer älter. Das ist bekannt, doch aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamtes haben es jetzt schwarz auf weiß belegt: Die Geburtenrate in Deutschland ist in 2005 erstmals seit 1945 bei einem Rekordtief von unter 700.000 Geburten angelangt. Nach Einschätzung des Berlin-Instituts für Bevölkerung und Entwicklung kommt es in den nächsten Jahren zwischen Deutschlands Regionen zu einer harten Konkurrenz um produktive Mitarbeiter.
Serviceportal bietet neue Inhalte zu den Themen Pflege und Pflegeleistungen
Informativer Telefonvortrag am 3. März 2009 über steuerliche Entlastung für Pflegebedürftige und ihre Angehörigen Erweiterte und aktualisierte Pflege-Kapitel auf www.mittelstand-und-familie.de. Mit dem neuen Familienleistungsgesetz, das am 1. Januar 2009 in Kraft getreten ist, hat die Bundesregierung ein Paket zur Verbesserung der Situation von Familien und privaten Haushalten auf den Weg gebracht. Wichtiger Eckpfeiler des neuen Gesetzes ist unter anderem die erleichterte steuerliche Absetzbarkeit haushaltsnaher Dienstleistungen und Pflegeleistungen.
Maximaler Nutzen durch Väterförderung
www.mittelstand-und-familie.de zeigt mittelständischen Betrieben, wie es funktioniert. Telefonvortrag am 21. November 2006 über "Aktive Vaterschaft nutzen". Junge Männer und Frauen möchten heute beides: Erfolg im Beruf und Glück im Familienleben. Doch wenn es um die Kinderbetreuung in der Elternzeit geht, scheuen sich bisher viele Väter, ihre familiäre Situation beim Arbeitgeber anzusprechen und um deren Unterstützung zu bitten. Dabei gibt es vielerlei Möglichkeiten für Väter, berufliche und private Aufgaben optimal miteinander zu vereinbaren, von denen auch ihre Arbeitgeber profitieren können.
Kinderbetreuung in Kleinbetrieben - Gewinn für Familien und Arbeitgeber
www.mittelstand-und-familie.de bietet auch Ihnen Unterstützung. Die Particip GmbH, ein internationales Beratungsunternehmen mit 25 Mitarbeitern und Hauptsitz in Freiburg, setzt bereits seit Jahren erfolgreich familienfreundliche Maßnahmen um. Anlass für eine intensivierte Familienfreundlichkeit waren eine deutliche Steigerung des Frauenanteils auf 40 Prozent und generell ein starker Zuwachs von jungen Mitarbeitern in relativ kurzer Zeit.
Förderprogramm 'Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung' gestartet
Service für Unternehmen und Beschäftigte: www.mittelstand-und-familie.de informiert umfassend über neues Programm für betrieblich geförderte Einrichtungen. Informativer Mehrwert: www.mittelstand-und-familie.de bietet allen Interessierten einen Telefonvortrag. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - eine reine Privatangelegenheit? Mitnichten!
Die Personaleinsatzplanung verbessern mit www.mittelstand-und-familie.de
Bundesfamilienministerium und Bertelsmann Stiftung unterstützen mit erweitertem Online-Service die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es ist wieder soweit: Alljährlich stehen Arbeitgeber und Personalentscheider vor der Aufgabe, einen Personaleinsatzplan für die kommenden Monate zu erstellen. Dazu kommt die Tatsache, dass es in 2006 wieder mehr mögliche Brückentage als im vergangenen Jahr gibt, die bei der Planung zu berücksichtigen sind. Vor allem kleine und mittelständische Betriebe profitieren davon, ihre bisherige Organisation auch in diesem Zusammenhang zu überdenken und gegebenenfalls auf flexible Arbeitszeitmodelle umzusteigen.