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oncampus macht Mütter und Väter karrierefit

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Online - Weiterbildung bei der E-Learning Tochter der Fachhochschule Lübeck: oncampus unterstützt alle Mütter und Väter, die Kinder im Alter bis zu zwölf Jahren erziehen, mit vergünstigten Kursgebühren.Ist bei der Nachwuchsfrage - Kind und/oder Karriere - die Entscheidung zugunsten des Lebensmodells mit Kind gefallen, stehen berufstätige Eltern dann vor der Herausforderung familiäre Verantwortung, berufliches Fortkommen und Weiterbildung in Einklang zu bringen oder sich auf den Wiedereinstieg in den Job nach der Babypause vorzubereiten.

oncampus unterstützt daher alle Mütter und Väter, die Kinder im Alter bis zu zwölf Jahren erziehen, mit vergünstigten Kursgebühren. Durch die Flexibilität des Online-Lernens lässt sich trotz Berufstätigkeit und Kindererziehung ein kontinuierlicher Lernprozess vereinbaren und die persönlichen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Berufstätigkeit verbessern. Gruppenarbeiten im Netz ermöglichen zusätzlich den Austausch untereinander und die Bildung von Netzwerken auch über den Lernzeitraum hinaus.

Das aktuelle Kursangebot sowie die Anmeldung finden Sie hier.

Weitere Informationen:

Dörthe Grimm
Sales Manager
oncampus GmbH
Fachhochschule Luebeck
Mönkhofer Weg 239
D-23562 Luebeck
Tel: +49 451 2903-136
Fax: +49 451 2903-130
grimm@oncampus.de
www.oncampus.de

Start des Aktionsprogramms Perspektive Wiedereinstieg

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Ursula von der Leyen und Frank-J. Weise stellen das Aktionsprogramm vor. Bundesministerin Ursula von der Leyen startet zum Internationalen Frauentag 2008 gemeinsam mit Frank-J. Weise, dem Vorstandsvorsitzenden der Bundesagentur für Arbeit, ihr gleichstellungspolitisches Aktionsprogramm "Perspektive Wiedereinstieg". Es richtet sich an Frauen, die familienbedingt mehrere Jahre aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind und wieder in eine Erwerbstätigkeit einsteigen wollen.

Mehr Informationen und weiterführende Links unter BMFSFJ.

Infobörsen für Frauen: Förderung auch 2007

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Unter dem Motto "Informieren, austauschen, dabei sein" fördert das Bundesministerium für Familie, Senioren Frauen und Jugend im Jahr 2007 erneut die erfolgreichen Infobörsen für Frauen.
Die etwa 80 Infobörsen pro Jahr wollen die verschiedenen Fraueninitiativen und -institutionen auf lokaler Ebene besser vernetzen und die Frauen möglichst umfassend über Förderangebote, ihre Chancen und Rechte informieren. Ausgerichtet werden die Veranstaltungen von lokalen Gleichstellungsbeauftragten, Beratungsstellen oder anderen Institutionen, die über gute Kontakte verfügen.

Das Ministerium hat ein Servicebüro eingerichtet, um die Aktionen in den Städten und Gemeinden zu unterstützen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beraten die Veranstalterinnen der Infobörsen in allen Fragen des Veranstaltungsmanagements und der Öffentlichkeitsarbeit, stellen Werbematerialien zur Verfügung, bieten Workshops an und organisieren den Informationsaustausch über das Internet.

Quelle: 12. Infoblitz 03/2007 Metropolregion Rhein-Neckar

perso-net: Vorsprung im Wettbewerb durch Kompetenz und Leistung

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

perso-net ist eine Informationsdienstleistung für Unternehmensleitungen, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Betriebsräte kleiner und mittlerer Unternehmen. Es bietet Ihnen Konzepte, Empfehlungen, Instrumente und Praxisbeispiele für die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen. Forschungsergebnisse fließen ebenso ein wie Praxiserfahrungen. perso-net wird ständig aktualisiert und erweitert. Ein Fachbeirat sorgt für kompetente Beratung.

perso-net ist sozialpartnerschaftlich ausgerichtet: die Interessen beider Seiten, der Arbeitgeber wie auch der Arbeitnehmer, finden Berücksichtigung.

perso-net wird vom RKW-Kompetenzzentrum in Kooperation mit der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, mit der Weiterbildungs-Stiftung der Chemie-Sozialpartner und mit der Fachzeitschrift Personalwirtschaft gestaltet.

Mehr Informationen zu perso-net finden Sie unter www.perso-net.de

Femity - das Netzwerk für Business-Frauen

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Bei www.femity.net finden deutschsprachige Business-Frauen in aller Welt Informationen und Kontakte, die sie für Ihre Karriere, zum Berufseinstieg oder für ihr Unternehmen benötigen - von Expertinnen aus erster Hand. Bei femity kommunizieren und netzwerken an die 10.000 Businessfrauen aller Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Viele Mitglieder und Besucherinnen leben auch in anderen Ländern und Kontinenten und geben interessanten Input aus anderen Gesellschaften und Wirtschaftsräumen.

Interessieren Sie sich für ein hochwertiges umfassende Informationsangebot zu den Themen "Business, Selbständigkeit und Berufstätigkeit"? Möchten Sie mit anderen Frauen netzwerken, Wissen austauschen und von den Erfahrungen der anderen Mitglieder profitieren? Dann sind Sie richtig bei femity! Greifen Sie auf aktuelle hochwertige Service-Information rund um Business und Karriere zu oder partizipieren Sie am interaktiven Communityangebot mit 17 Diskussionsforen, vielfältigen Netzwerkfunktionen, Chat und regionalen Stammtischen.

Datenbank für familienfreundliche Projekte eingerichtet

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Viele Kommunen, die sich auf den Weg in Richtung mehr Kinder- und Familienfreundlichkeit machen möchten, suchen zunächst nach bewährten Vorbildprojekten. Um diese Suche zu erleichtern, hat die FamilienForschung Baden-Württemberg im Auftrag des Ministeriums für Arbeit und Soziales für das Internetportal Familienfreundliche Kommune eine Datenbank mit mittlerweile über 100 Praxisbeispielen für innovative familienfreundliche Projekte und Maßnahmen auf kommunaler Ebene aus ganz Baden-Württemberg aufgebaut.

Die neu erschienene Broschüre "Wege zu mehr Familienfreundlichkeit" stellt 100 Praxisbeispiele aus der Datenbank im Kurzportrait vor. Detailinformationen zu den einzelnen Projekten können über die Datenbank Praxisbeispiele des Portals abgefragt werden.

Quelle: 12. Infoblitz 03/2007 Metropolregion Rhein-Neckar

Mit Fernsehspots zur Kinderfreundlichkeit

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Mit einer millionenschweren Kampagne unter dem Motto "Du bist Deutschland" wollen deutsche Medienunternehmen für mehr Kinderfreundlichkeit werben. Angeregt wurde das Projekt von der Bertelsmann AG. Mit einer millionenschweren Motivationskampagne unter dem Motto "Du bist Deutschland" wollen knapp 30 deutsche Medienunternehmen für mehr Kinderfreundlichkeit in Deutschland werben. Die Sender, Verlage und Internetfirmen stellen gemeinschaftlich von Samstag an Anzeigenplätze und Werbezeiten im Wert von etwa 35 Millionen Euro zur Verfügung, sagte der Initiator und scheidende Vorstandsvorsitzende der Bertelsmann AG, Gunter Thielen, in Berlin.

Den gesamten Artikel lesen Sie unter: sueddeutsche

Dossier zur betrieblichen Kinderbetreuung bei der MVV-Energie AG

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Auf der Internetseite des Projekts Erfolgsfaktor Familie findet sich ein Dossier, in dem am Beispiel der MVV-Energie AG in Mannheim die Vorteile einer betrieblichen Kinderbetreuung aus Sicht des Unternehmens und der Beschäftigten aufgezeigt werden.Das Unternehmen profitiert von einer kürzeren Elternzeitdauer und bindet so qualifizierte Mitarbeiter. Für die Beschäftigten ist die MVV Energie AG ein attraktiver Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit gibt, den Spagat zwischen Familie und Berufstätigkeit zu meistern. Ein gelungenes Projekt, für das sich das Unternehmen und die Beschäftigten gleichermaßen eingesetzt und engagiert haben.

Alle Informationen und ein ausführliches Dossier finden Sie hier.

MittelstandDirekt: Das Nachrichtenportal für Mittelständler

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

MittelstandDirekt ist der Internet-Auftritt der Volks- und Raiffeisenbanken und richtet sich vor allen an kleine mittelständische Unternehmen. Hier finden die Nutzerinnen und Nutzer täglich aktuelle Nachrichten und exklusiv recherchierte Beiträge, zum Beispiel zu Themen wie Finanzierung oder Arbeitsrecht Seit Ende 2006 hat das Portal ein neues Gesicht und einige inhaltliche Neuheiten wie den Produkte-Test, die zusätzlichen Rubriken "Strategie & Management" sowie "Recht & Steuern" und die wöchentlich wechselnden Hintergrund- Berichte.

In der Box "Meistgelesene News" auf der Startseite werden die vier am meisten gelesenen Nachrichten übersichtlich präsentiert. . Eine weitere Neuerung ist die Aufteilung der Seiten- Inhalte in insgesamt neun Rubriken. Die Rubriken informieren den User bedarfsorientiert zu Themen wie Finanzierung, Gründung, Politik, Versicherung, IT oder Steuern und Strategien. So lassen sich nützliche Downloads, Links oder Buchtipps sowie Hintergrundberichte und Nachrichten je nach Interesse und Bedarf direkt ansteuern.

Zusätzlich zu den vielfältigen Informationen bietet das Portal einen kostenlosen Newsletter, der jede Woche am Dienstag und am Donnerstag verschickt wird.

Der RKW-Check-up Personalpotenzial

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Neuer Online-Check für Unternehmen, die qualifiziertes Personal finden und binden wollen - auch in Zukunft.Wie können kleine und mittlere Unternehmen qualifiziertes Personal finden und binden? Mit dem Check-up Personalpotenzial erhalten Unternehmer und andere Personalverantwortliche Tipps und Tricks, wie sie Beschäftigungspotenziale voll ausschöpfen können - auch in Zukunft.

Der Check-up steht auf den Websites www.rkw.de und www.bwtw.de zur Verfügung und kann einfach online durchgeführt werden. Außerdem besteht die Möglichkeit, ihn als PDF-Datei herunter zu laden, handschriftlich auszufüllen und per Post einzusenden. Gefragt wird nach betrieblichen Rahmenbedingungen und den Aktivitäten in vier personalpolitischen Handlungsfeldern: Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Personalmarketing.

Zum Check-up Personalpotenzial

Die Auswertung wird sofort via E-Mail versendet und beantwortet folgende Fragen: Welche wichtigen Voraussetzungen für eine zukunftsorientierte Personalpolitik sind in dem Unternehmen bereits vorhanden? Wo liegen die betrieblichen Stärken und wie können sie genutzt werden? Wie können einzelne Rahmenbedingungen und/oder Handlungsfelder der Personalpolitik verbessert werden?

Die Ergebnisse des Check-up können für ein kostenloses Informations- und Beratungsgespräch mit dem RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e.V. genutzt werden. Das bundesweite Netzwerk kann auf eine lange Tradition in der Beratung zu Personalthemen zurück blicken. Alle Unternehmen, die sich am Vorhaben beteiligen, erhalten außerdem eine Zusammenfassung der Studienergebnisse sowie einen einmaligen Nachlass von 10 Prozent auf Seminare des RKW Thüringen e.V.

"CuPP", der Check-up Personalpotenzial wurde vom RKW und dem Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e. V. entwickelt. Sie gehen in einem gemeinsamen Projekt der Frage nach, wie kleine und mittlere Unternehmen ihren Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften angesichts des demografischen Wandels decken können und welche Rolle eine familienfreundliche Personalarbeit dabei spielt. Ergebnis wird ein internetbasiertes Informations- und Beratungsangebot sein, das Unternehmen dabei hilft, mit einer vorausschauenden Personalarbeit qualifiziertes Personal zu finden und zu binden.

Baden-Württemberg fördert das audit berufundfamilie

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Das Land Baden-Württemberg fördert mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Landesmitteln die Durchführung des audit berufundfamilie in kleinen und mittleren Unternehmen. Mehr zum audit und zu den Bedingungen für die Förderung finden Sie im nachfolgenden Flyer. #tdownload(pdf,489)#

Führungsprogramm für Frauen

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

In 10 Städten in Baden-Württemberg startet im Oktober das Programm: In Zukunft führen. Es bietet Coaching und Intervision für Frauen.Innovativ, effektiv und zielorientiert, unter diesem Motto steht die neue Landesoffensive der Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg, die im Herbst startet. Hohe Wirksamkeit wurde bereits dem Vorgängerprogramm vom Institut für Mittelstandsforschung (ifm) bestätigt. Training, Coaching und Intervision sind die zentralen Elemente des Programms, das Frauen in ihrem beruflichen Aufstieg begleitet. Die neue Offensive wendet sich an Frauen in kleinen und mittelständischen Unternehmen und an Selbständige. Sie bietet mit 6 Trainingssamstagen fachlichen Input zum Themenkomplex Führung. An 6 weiteren Abendterminen leisten die Coachingruppen ihren Beitrag zum Transfer in den beruflichen Alltag. Mit dem Instrument der Intervision erlernen die Teilnehmerinnen Methoden zur kollegialen Beratung. Wie viele Projekte der Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg, wird auch dieses aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds durchgeführt und vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg gefördert. Weitere Informationen und Termine zur Infoveranstaltungen im Juli in Ihrer Region finden Sie unter #www(www.frauundberuf-bw.de,www.frauundberuf-bw.de)#.

Förderprojekt &qout;effizient familienbewusst führen&qout; www.eff-portal.de

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

effizient familienbewusst führen informiert über Vorteile und Möglichkeiten einer familienbewussten Arbeitswelt und bietet professionelle Beratung und praktische Anleitung, wie entsprechende Maßnahmen und Modelle umsetzbar sind. Ziel ist es, Unternehmen und insbesondere ihren Führungskräften konkrete Unterstützung für eine effiziente und familienbewusste Führungsarbeit zu bieten. fe#Das eff-Portal#fe Kern des Projekts ist das eff-Portal. In Zusammenarbeit mit Praktikern aus verschiedenen Unternehmen wurde das neuartige eff-NAVI entwickelt, das den Führungskräften einen situativen und lösungsorientierten Zugang zu konkreten Praxisfällen der täglichen Führungsarbeit bietet. Darüber hinaus informiert das Portal über Veranstaltungen und Netzwerke in Bayern und stellt aktuelle Themenbeiträge zum Download bereit. fe#Das interaktive eff-Navi#fe #list(normal,1)# Situativer und lösungsorientierter Ansatz Vielfältige Situationen aus dem Führungsalltag, z. B. Elternzeit, Wiedereinstieg, Führen eines Mitarbeitergesprächs Lösungswege zu jeder Situation Lösungen bieten spezifische Tools, Unternehmensbeispiele, Verlinkungen und Nutzenargumente Interaktive Standortbestimmung mit individueller Auswertung zum Handlungsspielraum der Führungskraft #endlist(normal,1)# fe#Unterstützung für Unternehmen#fe Individuelle Beratungsleistungen im Unternehmen werden ebenso angeboten wie Workshops und telefonische Unterstützung zur Umsetzung geeigneter Maßnahmen. #wwwt(4000,www.eff-portal.de,www.eff-portal.de)# Weitere Informationen finden Sie auch im nachfolgenden Flyer: #tdownload(pdf,525)#

Mentoren-Ausbildung für familienfreundliche Arbeitsplätze in Unternehmen

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Um insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen die Informationsbasis zu verbessern und diese bei der praktischen Umsetzung einer innovativen und familienbewussten Personalpolitik zu unterstützen, hat die Bertelsmann Stiftung im Rahmen des Projektes Balance von Familie und Arbeitswelt in Kooperation mit dem Familienministerium des Landes Nordrhein-Westfalen das Pilotprojekt "Mentoren-Ausbildung für familienfreundliche Arbeitsplätze in Unternehmen ins Leben gerufen.Ziel des Ausbildungskonzeptes ist es, angestellte Mütter und Väter in kleinen und mittleren Unternehmen, die schon jetzt eine Führungsposition einnehmen oder diese in nächster Zukunft anstreben, zu Mentoren und damit zu Multiplikatoren für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auszubilden. Während der Seminarzeiten werden praxisnah individuelle und innovative Lösungsansätze für Unternehmen und Beschäftigte erarbeitet. Diese praktischen Lösungen werden dabei helfen, Familienfreundlichkeit langfristig in die eigene Unternehmenskultur einzubinden. Gleichzeitig stärken die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre Führungskompetenzen. Nach Abschluss der Mentoren-Ausbildung sollen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer als Fach- und Führungskräfte der Geschäfts- und Personalleitung sowie den Beschäftigten bei der praktischen Umsetzung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen beratend zur Seite stehen können. Die Broschüre zur Mentoren-Ausbildung können Sie sich hier herunterladen: #tdownload(pdf,412)#

Online-Befragung von Doppelkarrierepaaren mit Kindern

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Die Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen, und Liz Mohn, stellvertretende Vorstandsvorsitzende der Bertelsmann Stiftung in Kooperation führen mit der EAF | Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft eine Studie über Doppelkarrierepaare mit Kindern durch. Die Befragung richtet sich an Männer und Frauen mit Kindern, die in einer Partnerschaft leben, in welcher beide Partner in einer Fach- oder Führungsposition tätig sind bzw. diese anstreben. Es handelt sich dabei um die erste bundesweite Befragung, welche umfassend die Situation dieser Paare analysiert und Handlungsempfehlungen für die Vereinbarung von Beruf und Familie entwickelt. Die Ergebnisse werden im Mai 2008 auf einer Konferenz mit bundesweiter Ausstrahlung vorgestellt. Hierzu werden auch die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Studie eingeladen. Interessierte können noch bis einschließlich November 2007 an der Befragung teilnehmen. Die Teilnahme dauert ca. 20 min. Sie finden die Befragung im Internet unter #wwwt(4000,www.doppelkarrierepaare.de,www.doppelkarrierepaare.de)#

Babysitter-Verzeichnis www.betreut.de

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Das Babysitter-Verzeichnis www.betreut.de bietet Familien gleichzeitig regionale Angebote sowie private Kommunikationsmöglickeiten, die auf einer vertrauensvollen und einfachen Nutzung basieren. Gerade für Eltern oder Familien die wenig Zeit haben, bietet Betreut.de eine Möglichkeit auf schnelle und seriöse Unterstützung. #wwwt(4000,www.betreut.de,www.betreut.de)#

Langzeituntersuchung zum präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutz

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Für das Forschungsprojekt PAGSmonitor: Ökonomischer Arbeitsschutz durch Benchmarking sucht die Technische Universität Dresden Unternehmen des produzierenden Gewerbes, bevorzugt aus der metallverarbeitenden Industrie. Für die mitwirkenden Unternehmen könnte diese Untersuchung weitreichende wirtschaftliche Verbesserungen bringen, wie Professor Thomas Günther von der TU Dresden feststellt: Wenn der Krankenstand in Betrieben nur um ein Prozent verringert werden kann, bringt das schon einen erheblich höheren Gewinn.In dem Langzeitprojekt, das von Oktober 2006 bis September 2009 angelegt ist, werden der Ist-Zustand im Arbeitsschutz und in der Gesundheitsförderung dokumentiert und besonders lohnende Maßnahmen vorgestellt. Wir bieten eine kostenlose Bestandsaufnahme und eine Auswertung mit den Betrieben, so Professor Klaus Scheuch, Institut und Poliklinik für Arbeits- und Sozialmedizin. Untersucht wird u.a. der Einfluss der Führung auf gesundheits- und sicherheitsbewusstes Verhalten. Bewertet werden zudem die Wirtschaftlichkeit präventiver AGS-Maßnahmen, die Qualität der Arbeit in ausgewählten Unternehmen sowie AGS-Aktivitäten aus arbeitsmedizinischer Sicht. Die Ziele des Projektes sind, Kriterien zu entwickeln, die den Nutzen von AGS-Maßnahmen nachweisen und dabei auch die Interessen der betroffenen Akteure berücksichtigen. Außerdem soll ein langfristig angelegtes, sich selbst tragendes Benchmarking-System für AGS-Maßnahmen geschaffen werden. An dem vom Bundesministerium für Bildung und Forschung in Auftrag gegebenen Projekt beteiligen sich die Technische Universität Dresden, das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. sowie als Projektpartner aus der Praxis der Interessenverband Chemnitzer Maschinenbau e.V. (ICM) und Public Sector Benchmarking Service (PSBS), Großbritannien. Weitere Informationen zur Langzeituntersuchung Ökonomischer Arbeitsschutz durch Benchmarking finden Sie #www(hier,www.pags-monitor.de)#

Frauenpower aus Fernost - Asiatinnen drängen nach oben

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Von solchen Karrieren kann manche Frau im Westen nur träumen: In China, Thailand und anderen Ländern Asiens gibt es weit mehr Chefinnen als in Deutschland. Wie gelingt Asiens Managerinnen der Aufstieg? Wie verbinden sie Kind und Beruf? Eine Spurensuche in China, Indien und Japan.abs#Viele westliche Geschäftsleute denken bei der Situation von Frauen in asiatischen Ländern vielleicht an Rückständigkeit, Armut, Unterdrückung und so weiter - aber nicht unbedingt an erfolgreiche asiatische Managerinnen. Tatsächlich jedoch sind die Frauen in Asien auf dem Vormarsch - und zwar in einer Weise und Geschwindigkeit, die die westliche Emanzipation in manchen Bereichen sogar in den Schatten zu stellen scheint. #abs abs#Lesen Sie den gesamten Artikel unter #wwwt(4000,www.spiegel-online.de,www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,537950,00.html)# #abs

Väter und Karriere

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Beratungs- und Weiterbildungsangebote für Personalverantwortliche und Vorgesetze, die Väter bei der Vereinbarkeit von Karriere und Familie unterstützen möchten, finden Sie bei "Väter & Karriere".Ja, Väter möchten heute in Beruf und Familie erfolgreich sein. Sie wollen sich zugleich bei der Erziehung ihrer Kinder engagieren und ihre Karriere verfolgen. Dieses Bedürfnis artikulieren Männer aber kaum am Arbeitsplatz und Arbeitgeber reduzieren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Regel auf ein Frauenthema. In einer Untersuchung zum Thema Väter zwischen Karriere und Familie äußern 77% der Väter, dass die Familie einen positiven bzw. sehr positiven Einfluss auf ihre berufliche Leistung hat. Auf der anderen Seite berichten aber 71% der Väter, dass sie im Konflikt zwischen ihrer Karriere und den Erwartungen der Familie stehen und dabei Familie und eigene Interessen eher zurückstehen. 90% der Väter kennen das Gefühl, überfordert zu sein durch die gegensätzlichen Ansprüche, die einerseits von Betrieben und andererseits von der Familie an sie gerichtet werden. Väter mit mittleren und hohen Führungsaufgaben fühlen sich fast zur Hälfte ständig überfordert. Sie haben aus diesem Grund bereits mindestens einmal eine berufliche Entwicklungsmöglichkeit ausgeschlagen. Betriebe können es sich angesichts von Globalisierung und demografischem Wandel nicht leisten, Ressourcen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu verschwenden. "Väter & Karriere" (#www(www.vaeter-und-karriere.de,www.vaeter-und-karriere.de)#) liefert Betrieben brauchbare Instrumente, um die Väter mit ihren Bedürfnissen und Potenzialen im Betrieb sichtbar und ihre Kompetenzen für das Unternehmen nutzbar zu machen. Beratungs- und Weiterbildungsangebote für Personalverantwortliche und Vorgesetze versetzen diese in die Lage, auf die Bedürfnisse von Vätern einzugehen. Beschäftigte Väter werden bei ihrem Vorhaben, aktiv Verantwortung in der Familie zu übernehmen, ermutigt und unterstützt. Spezielle Weiterbildungsangebote für sie zielen auf die Stärkung der sozialen Kompetenzen. Vorbilder und gute Beispiele sind (nicht nur) für Väter besonders wichtig. Wo Familie draufsteht, müssen auch Väter drin sein! Das Projekt wird mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds und vom Land NRW gefördert. Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Projektteilnahme kostenlos. Nutzen Sie die Ressourcen der Väter in Ihrem Betrieb! Kontakt: Väter & Karriere Hans-Georg Nelles 0211 2606014 nelles@vaeter-und-karriere.de #www(www.vaeter-und-karriere.de,www.vaeter-und-karriere.de)#

"Guck mal"

Wed, 24 Mar 2010 00:00:00 +0100

Das Projekt der Bertelsmann Stiftung Guck mal heißt: Schau hin und be(ob)achte die Stärken und Lerninteressen von Kindern. Die vorliegende Publikation versammelt alle wichtigen Autoren, die in Deutschland zum Thema Bildungsbeobachtung und -dokumentation forschen und arbeiten. Kinder sollen individuell wahrgenommen, begleitet und gefördert werden. Die Dokumentation reflektiert und vertieft einzelne Ansätze. Sie gibt einen umfassenden, aktuellen Überblick als Orientierung und Grundlage für Beratungen, Aus- und Fortbildung und für die Arbeit in Kitas. Beiträge mit Beispielen aus Kindergärten, Krippen und aus der Zusammenarbeit mit Eltern zeigen, wie gute Praxis aussehen kann. Informieren Sie sich über verschiedene Konzepte. Die Dokumentation kann ab sofort im Verlag der Bertelsmann Stiftung im Wert von 20,00 angefordert werden. #trwlink(4000,http://www.kinder-frueher-foerdern.de/cps/rde/xchg/SID-0A000F0A-7880B4F3/kiff/hs.xsl/8567.htm,4000,mehr...)#