Ruhestand - Überblick

Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter sind für ein Unternehmen von enormer Wichtigkeit. Dabei geht das lang erarbeitete Know-how eines älteren Beschäftigten häufig nicht erst mit seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen verloren, sondern schon eine ganze Weile vorher. Oft sind die Unternehmen selbst dafür verantwortlich, indem sie ältere Mitarbeiter zum „alten Eisen“ zählen und ihnen das Gefühl geben, leicht ersetzbar zu sein und nicht mehr gebraucht zu werden. Dabei ist der Ausfall eines erfahrenen Mitarbeiters oft nur schwer auszugleichen, besonders in kleinen Unternehmen. Eine gute Möglichkeit, ältere Beschäftigte zu motivieren und ihr Know-how im Unternehmen zu behalten, ist der Einsatz eines Wissensmanagements.

Auch für Beschäftigte ist der Berufsausstieg oft ein großer Einschnitt und schon der Gedanke daran ist für viele quälend. Alleine im Jahr 2004 verzeichnete der Verband deutscher Rentenversicherungsträger 1,36 Millionen Rentenzugänge. Wer heute in Rente geht, hat statistisch gesehen noch eine Lebenserwartung von 20 bis 30 Jahren. Viel Zeit für vernachlässigte oder nie gepflegte Hobbys, endlich Zeit für die Familie, für Freunde und Bekannte. Das klingt verlockend, doch Freiheit und Freizeit allein füllen den Alltag meist nicht lange aus. Eine neue Aufgabe, eine sinnvolle Beschäftigung muss gefunden werden. Aber das ist nicht immer einfach: 30, 40 oder mehr Jahre haben die meisten Ruheständler als Angestellte verbracht, waren mehr oder weniger fremdbestimmt und hatten kaum Zeit, über ihre eigenen Wünsche nachzudenken. Nun plötzlich können und sollen sie ihr Leben in die eigenen Hände nehmen, Visionen entwickeln und Träume verwirklichen. Dies ist für viele ein schwieriger Schritt.

Unternehmen können ihre Beschäftigten mit verschiedenen Maßnahmen den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand erleichtern. Dabei ist eine frühzeitige Beschäftigung mit dem Thema sinnvoll – den Beschäftigten kann dadurch die Angst vor dem neuen Lebensabschnitt genommen werden, gleichzeitig lässt sich früh klären, wie das Wissen und die Erfahrung des Beschäftigten im Unternehmen bleiben kann.

Ältere Mitarbeiter: Eine wichtige Ressource

Gerade kleine und mittlere Unternehmen können es sich nicht leisten, dass ihre Beschäftigten kurz vor Renteneintritt die Tage bis zu ihrem Austritt zählen und nicht mehr motiviert dabei sind. Beschäftigte mit langjähriger Erfahrung haben oft ein enormes Expertenwissen – darauf sollte kein Unternehmen freiwillig verzichten!