Teilzeit - Nutzen & Hürden

Nutzen

Hürden

Höhere Flexibilität, Ausgleich von Stoßzeiten

Erhöhte Organisation der Personaleinsatzplanung, der Koordination und Kontrolle, mehr Übergaben

Optimierung der Auslastung und Vermeidung von Überstunden

Evtl. Ausstattung zusätzlicher Arbeitsplätze

Besseres Konzentrationsvermögen und höhere Arbeitsqualität, vor allem bei kürzerer Tagesarbeitszeit

Kopfzahlbezogene Kosten steigen (z.B. Gehaltsabrechnungen, Beurteilungen)

Mitarbeiterbindung, Gewinnen von neuen Fachkräften, Höhere Loyalität und Betriebstreue der Beschäftigten

Steigende Infrastrukturkosten (z. B. Kantine, Parkplätze)

Niedrigere Fehlzeiten

Erhöhte Anforderungen an Information und Kommunikation

Optimierung der Organisation

Vertretungsregelung, Qualifizierung und Verteilung auf mehrere Köpfe

Steigerung der Produktivität

Erhöhter Aufwand für Einarbeitung und Fortbildung

Größerer Erholungswert auf Grund kürzerer Arbeitszeit

Evtl. Schwierigkeiten bei der Neubesetzung der Stelle

Senkung des Risiko der Überlastung

Geringfügig steigender Verwaltungsaufwand (Gehaltsabrechnungen, Beurteilungen)

Autor: Angela Fauth-Herkner