Vertrauensarbeitszeit - Nutzen & Hürden

Nutzen

Hürden

Stärkere Ergebnisorientierung

Vertrauenskultur stellt sich nicht automatisch ein – Legitimationsnachweis wird oft vermisst

Wegfall der scheinbaren Objektivität der Zeiterfassung

Oft erfolgt „Selbstaufschreibung“ – aus Gründen der Transparenz

Kein Minuten-“Schinden“ und Belohnung langer Anwesenheit

Laut Arbeitszeitgesetz sind Arbeitszeiten von mehr als 8 Stunden täglich festzuhalten

Kein Aufwand und Kosten für Zeiterfassung und Geräte

Höherer Verwaltungsaufwand für die Erfassung zuschlagspflichtiger Zeiten

Wegfall von Überstunden

Viele flexible Arbeitszeitmodelle erfordern als Steuerungsinstrument Zeitkonten / Zeiterfassung

Vertrauenskultur mit kompetenten Führungskräften und funktionierenden Teams

Gegenüberstellung von Arbeitsanfall und Ist-Stunden / Aktives Kapazitätsmanagement wird erschwert (fehlende Information und Transparenz)

Autor: Angela Fauth-Herkner